전남 광양시가 양질의 맞춤형 1만개 일자리 창출을 위해 제4차 ‘민·관·산·학 실무협의회’를 최근 국제교류관(의회동 5층)에서 개최했다.

이날 실무협의회에는 지역내 기업체별 산단협의회, 광양시, 여수고용노동지청, 광양상공회의소, 맞춤형 교육훈련기관, 특성화 고등학교, 대학 등 17명의 실무위원이 참석했다.

이날 회의는 정부의 주요 고용정책인 노동시장 구조개선(성과중심 연봉제 개편, 하도급 관행 근절, 사회안전망 구축, 갑을관계 구조 개선)과 고용률 66.9% 달성에 대한 공감대를 형성하고 지역 고용여건 악화, 구인·구직 간 미스매치, 여성 취업문제 등에 대해 다양한 의견을 교환했다.

최근 발표된 2014년 하반기 광양지역 고용지표(고용률 56.3%, 실업률 3.3%)가 전남 타 시·군에 비해 다소 좋지 않은 상황에서 청년 및 여성 일자리 창출, 중소기업 인력 미스매치 해소, 광양만권 산단 활성화 등 어느 때보다 일자리 관련 기관간 협력과 소통이 중요하다는 데 인식을 같이 했다.

지역 고용지표가 악화된 원인으로 우선 39.9%의 낮은 여성 고용률을 꼽았다. 맞춤형 교육기관 실무위원은 이에 대해 여성인력의 구직활동은 활발한 편이지만 타 지역에 비해 소득수준이 대체로 높아 어려운 일은 기피하고 높은 수준의 급여를 원해 구인·구직난이 동시에 발생한 데 따른 것으로 분석하면서 구직자의 눈높이를 현실에 맞추는 구직 활동도 필요하다고 역설했다.

아울러 고용률 보다 고용유지율이 실질적으로 중요함을 피력하면서 기업체 신규직원 멘토링제도 활성화, 인성교육 확대, 맞춤형 교육기관의 철저한 사후관리 등 고용유지율을 높이는 방안에 대한 의견도 함께 제시했다.

특성화고는 스위스 도제식 교육, MC교육 등 일·학습 병행 프로그램에 지역내 기업체 참여가 저조해 학습 운영에 어려움이 많은 가운데 우수 인력의 역외 유출 방지를 위해 기업체의 적극적인 협조를 당부했다.

그리고 지난 10일 열린 제238회 광양시의회 임시회에서 문양오 의원이 시정 질문한 지역내 ‘지역 출신의 우선채용문제’에 대해 민·관·산·학 실무협의회 차원에서 광양제철소 등 지역내 주요 기업체와 지역 우수인력에 대한 채용 할당과 가점 부여 등을 지속적으로 협의해 나가기로 했다.

시 관계자는 “최근 포스코 대형 신설 투자계획(광양제철소 제5고속도로 신설, 부생가스 교환 해저터널 공사, 자동차 아연도금 강판 제7라인 신설, 습식니켈정련공장 신설)이 발표되는 등 지역 고용 여건이 호전될 기미가 보이고 있다”며 “이와 발맞춰 일자리창출 붐을 한껏 끌어올리기 위해 광양시와 고용노동부, 한노총, 민노총, 포스코 등과 공동으로 '투자유치와 일자리창출을 위한 지역사회 공동선언'을 계획하고 있으니 유관기관의 적극적인 참여와 협조를 당부한다”고 밝혔다.  

시민일보/위종선 기자